Женский форум - Женские разговорчики

Тигренок писал(а):

Financier писал(а): А дрес код, это то, с чем можно человека попросить считаться.

Я тоже так считаю

А я считаю, что прожив энное кол-во лет, и поработав хотя бы на одной работе, можно уже догнать, что такое дресс-код, и что его нужно соблюдать. Без дополнительных о том напоминаний. ИМХО

Diamanta писал(а):Но это не посредники.

Я слово посредники взяла в кавычки. Образно можно сказать что они посредники между работодателем и кандидатом на работу

Diamanta писал(а):Тигренок писал(а):
В смысле "кого". Без специалистов по Рекрутингу

в крупных компаниях они все равно есть, без специалистов по рекрутингу никак не обойдешься - кому-то надо этим заниматься.

Это очень нужная профессия. Но, мое мнение скромное, она больше выгодна работодателям

Тигренок писал(а):Но, мое мнение скромное, она больше выгодна работодателям

а почему она должна быть выгодна кандидатам? Они что, вкладывают в это деньги?

Diamanta писал(а):

lilminty писал(а):но мы отказались

вы отказались от компании рекрутинговой, правда же? А рекрутеры могут и во внутреннем отделе работать, и их задача как раз заполнять вакансии.

там такая ситуация просто у нас на ранке труда нашем именно случилась

нужно было искать быстро и всеми силами

подключили еще временно одних

результата +1,2 а хотели +20))

а внутренних взяли давно

поэтому они часть команды

не из стороны

им не нужно уже объяснять что почему и почему именно так

Diamanta писал(а):Тигренок писал(а):
Вот поэтому люди часто и стараются обходится без "посредников"

ненене, посредники - это рекрутерские конторы, которые не являются ХР-отделом в конторе, а просто получают заказ на спеца, его находят, и им за это платят. Вот таких многие стараются избежать.

У меня сейчас впечатление, что мы о разных профессиях говорим
Что такое "ХР- отдел" и чем он отличается от рекрутинга?
Смысл же один и тот: подбор специалистов на данную должность

Diamanta писал(а):а почему она должна быть выгодна кандидатам? Они что, вкладывают в это деньги?

часто как раз таки работодателям при плохом качестве она невыгодна))

приводят шило - за него платишь, видишь что шило, меняют на мыло

потом плати снова

ну или в крайний случай еще раз заменят

или сами от компании уйдут, потому что товар не идет))

Diamanta писал(а):Тигренок писал(а):
Но, мое мнение скромное, она больше выгодна работодателям

а почему она должна быть выгодна кандидатам?Они что, вкладывают в это деньги?

Они вкладывают свое время. Оно тоже много значит

Тигренок писал(а):Смысл же один и тот: подбор специалистов на данную должность

да

это верно

щас напишу если успею за Диамантой)))

Тигренок писал(а):Что такое "ХР- отдел" и чем он отличается от рекрутинга?

рекрутинг - часть ХР В ХР же еще много чего входит - ведение учетной документации, развитие персонала, вот такие вещи, а рекрутер - это просто более узко - заполняешь вакансии, да и все. *как будто на этих людей еще что-то можно навесить, ага *

lilminty писал(а):щас напишу если успею за Диамантой)))

Тигренок писал(а):Они вкладывают свое время. Оно тоже много значит

да они сразу секондом начинают приторговывать, а лишь потом искать заново

у них до "нас" такие же пачки накопленны

Добавлено спустя 42 секунды:

Diamanta писал(а):

таки не успела)))


согласна с Вами)))

Fler писал(а):и поработав хотя бы на одной работе, можно уже догнать, что такое дресс-код, и что его нужно соблюдать. Без дополнительных о том напоминаний

Елки..но в каждай компании свой дресс-код...сорри, НО в 1 компании в которой я работала, все было строго, белый верх, темный низ, и джинсы только по пятницам (но небыло такого, что нельзя одеть кофточку полупрозрачную, или очень тоненькую, в 40 градусную жару).
А сейчас у меня достаточно крупная компания, надо, я летом могу и в шлепках прийти.
И в дождь и непогоду, в спортивном, никто слова не скажет.
Но если мероприятие какое, конференция, или еще что, нас предупреждают, всем одеться и выглядеть достойно.

Тигренок писал(а):Они вкладывают свое время. Оно тоже много значит

кто они? Кандидаты? Какое? Когда работу ищут, вкладывают время в написание резюме и прохождение собеседований? Ну так простите, это, по сути, продажа - себя как специалиста. Возьмут на работу - тебе будут платить за это.

Тигренок писал(а):Они вкладывают свое время. Оно тоже много значит

то для кадровых агенств

это не тот вариант)

lilminty писал(а):то для кадровых агенств

а что, эти динозавры еще живы?

Diamanta писал(а):

lilminty писал(а):то для кадровых агенств

а что, эти динозавры еще живы?

Ooo!! Yeah!!!!

Добавлено спустя 6 минут 19 секунд:

Я где-то год назад, принимала звонок от такой бабци)))

Как обычно, где-то в поиске людей фигурировал один из телефонов рабочих моих ну и где-то отложился))

Вообщем она мне своим маразмом мозги промывала минут 5))

Я просто выключила телефон)) как бы сел))



а с кадровыми у меня давненько была связана одна история))

в один кол центр подбирали людей))

девушек

и вообщем как-то они нашли компанию))

и прицепились

я только начинала работать и повелась)

оператор кол-центра - девушка, это конечно же человек с приятным голосом, грамотной речью, хорошей дикцией и крепкими нервами

и кога мне за день пришло: 1-на заикается, 2-я картавит так что понять невозможно я разорвала с ними все контакты)))
с тех пор Кадровые агенства, в своих последних экземплярах на земле для меня _Табу))