Женский форум - Женские разговорчики

Panda, расскажи, конечно, только выпить спиртного не предлагать

Начиталась тем о собеседованиях и они очень помогли Пришла по объявлению в фирму и пока ждала начальника вся уже нервничала и хотела смыться домой
Вобщем взяла себя в руки,еще так эффектно выглядела тогда(белый с вышивкой корсет,длинная голубая юбка и босоножки на высоком каблуке) А директор еще такой сканирующий в глаза смотрит и спрашивает,смотрит и спрашивает...ух!Думала,что пошлет меня...Вообще пришла устраиваться веб-дизайнером,а он без всяких обсуждений-интерьерщик и все вот так я сидела и учила тот 3д макс.Думала когда ж выгонят А потом пришел клиент и я официально записалась у трудовую)
Фиг бы меня кто-то другой взял дизайнером интерьера...

Оль писал(а):Фиг бы меня кто-то другой взял дизайнером интерьера...

та ладно . Он не просто так спрашивал, а проверял - красивая или красивая+умная.

Инкогнито, так у меня никакого опыта по интерьеру небыло...

Оль писал(а):так у меня никакого опыта по интерьеру небыло...

тут важен потенциал

Инкогнито, он его разглядел....У него наверно микроскоп встроен в глаз

Инкогнито, точно. И еще обучаемость. И желание, конечно.

Оль, это твой успех. Молодец. Значит смогла произвести хорошее впечатление на директора, вот он и решил дать тебе фору, принять без опыта и практики.. И ты полностью оправдала оказанное тебе доверие.

Vitalina писал(а):Инкогнито, а могут и просто вопросы задавать - сначала поработе, потом просто какие-нибудь о личной жизни. НУжно быть спокойной и естественной. Просто я часто провожу собеседования, бесят люди, которые начинают выделываться, что они все знают и т.д.

Есть не только такие)))

Особенно "люблю" людей, которые пытаются взять ведение собеседования на себя... хотя они сами то кандидаты)) Ставят условия тут же, хотя не понимают, что создающие условия как раз те, кто тут работает.

Если честно, как человек, который занимается отбором сотрудников разных звеньев, от секретаря до руководителя, могу сказать, что все эти советы про собеседования полная чушь практически... Не считая разве что дресс-кода и базовых знаний этикета.


В каждой компании свои критерии отбора... Все зависит как от самого собственника или нанятого руководителя, так и от HR...

Добавлено спустя 8 минут 21 секунду:

Panda писал(а):не серьезно как-то выглядят такие компании

Это клише, банальное.

Все зависит от руководителя... Если он не любитель выделяться - он возьмет себе и коморку, но руководителем он и останется.

Я знаю одно предприятие, так вот в принципе обороты у них десятками мил-ов, но у его бухгалтера кабинет больше, чем у генерального))) Такой человек.

А кто-то и не особо и растрачивается на сами строения, а какая вообще разница, если Вам дадут работу в хорошей компании, которая не особо афиширует себя, или ее специфика не предполагает особых выделений в бизнес-кварталах?)) но там у Вас зарплата будет на порядок выше, будет тепло, хорошо, уютно и т.д. но архитектурным шедевром это здание являться не будет))

Тем более бизнес- это бизнес.... Туда приходят зарабатывать деньги и получать от этого удовольствие)) А не пытаться выделиться для проверок)))

ой...были разные собеседования. Последнее вообще бомба.
В зале 30 девушек, и устроили какие то перегонки)))
рассказать за 30 сек о себе, а они запишут)) потом посоветуются и через минут 10 после этого скажу кто проходит дальше на 2 и 3 уровень собеседования))))

Ир_Чик писал(а):рассказать за 30 сек о себе, а они запишут)) потом посоветуются и через минут 10 после этого скажу кто проходит дальше на 2 и 3 уровень собеседования))))

телевизора насмотрелись, не иначе

Diamanta, не знаю, назвали ..это наше Креативное собеседование)))

Такого рода многоуровневые, конкурсные собеседования сейчас более, чем обычное дело - сам был летом: причем из десяти (собеседований) треть обязательно проводится таким образом. Это моя статистика. Только это самое "посоветуются, кто проходит..." занимает часто до недели и полное собеседование выливается в две. Главное - знать свое дело и иметь конструктивный стаж.

Смотрю на вопрос собеседований теперь с другой стороны.
Идет подбор сотрудников.
Такового отдела персонала нет, и незачем.
Но, вот такие сборы, очень не удобны, если нужны конкретные люди с конкретными навыками и конкретными знаниями.
Отбор по старинке (отбор по резюме) один из самых лучших.
Выбрал из 20 резюме 4-5 кандидатов, пригласил, посмотрел, послушал. Решил. И все. Больше не надо.

Согласен. Но иногда, когда специалист дорогой или навыки очень сложные, то бывает, что для подбора нужен длительный конкурс, а времени нету, вот Вам и групповые.