Женский форум - Женские разговорчики

Инкогнито писал(а):нет уж, ходим на работу, чтобы деньги получать

а явот, может и дурочка, но работаю не только из-за денег, но % эдак на 50 по идейным соображениям. Ну чувствую я, что могу помогать сразу нескольким людя, при этом делать свою работу и исполнять обязанности надолго заболевшего сотрудника. Тяжело, блине, отказать. Понимаю, что фирма пострадает. Сегодня даже на складе работала.

Татьяна, вот на таких вот ответственных сотрудниках, которые переживают за работу и всегда готовы всем помочь и выезжают разные лентяи и пофигисты. Конечно нужно помогать друг другу по работе, но в пределах разумного. Раньше я тоже была такой вот альтруисткой и тянула на себе одной работу целого отдела, оставалась после работы и при всем этом никто этого не ценил.. зарплата была даже на 100 грн. меньше чем у остальных. 8) Стервозность тоже нужно развивать. Иначе просто сядут на голову..

Амаль писал(а):Стервозность тоже нужно развивать. Иначе просто сядут на голову..

Амаль, да знаю, только не получается. А у нас очень строго вообще - любой промах, даже самый незначительный часто стоит увольнения

уууффф Татьяна, у вас что нет семьи? неужели вам не хочется прийти с работы и просто проваляться перед телевизором? Я вообще не понимаю трудоголиков... ничего дороже для меня не может быть после 17.30 чем парень или мое личное время а на фирму мне просто положить, у нас и так отпуск отрезали... да и з/п оставляет желать лучшего... Так я теперь тем более и думать не собираюсь, чтоб остаться после работы и доделать что-то...

_Nika_, а непробовала найти работу получше!
Когда влюбляешься в свою работу тогда смотришь на все по другому, когда ты болеешь за дело в общем, а не только за свою часть работы! Я всегда относилась к работе только так, ну и материальное вознаграждение не заставляло себя ждать! Теперь, когда сама руковожу, подбираю в коллектив только сотрудников, которые болеют за фирму, они и получают прибавочки и т.д., а если

_Nika_ писал(а):а на фирму мне просто положить

такие у нас или не работают или бумажки перекладывают за минимальную з/пл

Амаль писал(а):Стервозность тоже нужно развивать

я думаю, нужно развивать не стервозность - это недопустимо по отношению к сотрудникам и к работе, а нужно развивать уважение к себе и к своему труду!

Lesya писал(а): развивать уважение к себе и к своему труду!

а я назвала это стервозностью.. не в плане заставить остальных делать мою работу, нет.. а именно не навешивать на меня все подряд, тоесть умение постоять за себя и правильно ответить. Тут есть четкая граница допустимого, когда нужно промолчать или же наоборот поставить кого-то на место.

Согласна с Lesya. Надо искать такую работу, чтобы нравилась и сама работа, и компания, в которой работаешь.
Я не могу сказать, что поддерживаю трудоголизм, работа - это лишь часть жизни, пусть важная и большая, но часть. Есть и другие вещи в жизни, которым нужно внимание уделять. Но когда любишь свою работу, то не смотришь на часы каждые 10 минут, и не считаешь минуты до конца рабочего дня. И если надо задержаться, то не воспринимаешь это как трагедию, просто потому что получаешь удовольствие от того, что делаешь.

Lesya писал(а):_Nika_, а непробовала найти работу получше!
Когда влюбляешься в свою работу тогда смотришь на все по другому, когда ты болеешь за дело в общем, а не только за свою часть работы! Я всегда относилась к работе только так, ну и материальное вознаграждение не заставляло себя ждать! Теперь, когда сама руковожу, подбираю в коллектив только сотрудников, которые болеют за фирму, они и получают прибавочки и т.д., а если_Nika_ писал(а):
а на фирму мне просто положить
такие у нас или не работают или бумажки перекладывают за минимальную з/пл

Согласна, так как сужу по себе, было время когда фирма на которой я работала попала в не очень положительное финансовове положение, проблемы были, суды, вовремя не платилась зп, больше половины сотрудников уволилось, сбежало, мы - несколько человек остались, и хотя зп была не очень большая, и была возможность уйти на большую и лучшие условия, мы остались, заделались командой и все преодолели. За это нас хорошо отблагодарили и заценили. Просто мы не хотели уходить, очень нравился коллектив, все дружные.

Lesya, очень рада, что тебе повезло с работой, не все такие счастливые и патриотичные. Но я все равно со многим не согласна. Такое мое мнение.

мне кажется, что идеальное соотношение ЗП и удовольствия от работы хоть и редко встречается в нашей жизни, но все же встречается...
Если помните, на первом месте в пирамиде потребностей по Маслоу находятся физиологические (органические) потребности, такие как голод, жажда и т.д, которые в нашем случае напрямую связаны с размером ЗП. Потребности же в самовыражении, уважении и признании стоят значительно выше...
Таким образом, если наши физиологические потребности удовлетворены (за счет собственной ЗП, разных доплат, помощи родителей, подарков, ЗП мужа, мч, лч), то тогда мы задумываемся о познавательных потребностях, потребностях в уважении и самореализации.
В этом случае уже само удовольствие от работы стоит на первом месте, что не может не радовать наших работодателей

_Nika_, ИМХО, намного проще говорить о том, что

_Nika_ писал(а):не все такие счастливые и патриотичные

чем что-то менять в своей жизни и реально делать время проводимое на работе, более приятным.
К тому же к человеку, которому

_Nika_ писал(а):на фирму мне просто положить

зачастую и со стороны фирмы аналогичное отношение.

_Nika_ писал(а):Но я все равно со многим не согласна.

А с чем именно и почему? Интересно твое мнение

SONA, в точку

читаю, сижу в Интернете, болтаю. Вот