Женский форум - Женские разговорчики

loveliest писал(а):заметила, что в самом начале нет заявлений от сотрудников о приеме и увольнении, и в приказе не написано, что он на основании заявления. Это ведь тоже неправильно, да?

Ты права. Заявление - это основание для приказа. Нет заявления - нет основания.

да, это не правильно, но выход есть - ты просто сделай себе шаблон заявления и оставь место для ФИО, даты и должности....и напиши на тех, кто ныне работает и без заявлений. Заявление о пориеме на работу быть должно непременно!
А переделывать приказы...в принципе я не вижу в этом необходимости. Это не твоя ответсвенность. Просто ты должна поставить в известность об этом своего нач. Если он скажет - просто сделай большие приказы - к примеру объедени всех принятых в несколько приказов, только даты не забудь поставить. Можно выпустить два приказа за месяц...я просто не знаю масштаб твоей фирмы. У нас завод, потому штат сама понимаешь, мега...

Патриция писал(а):переделывать приказы...в принципе я не вижу в этом необходимости. Это не твоя ответсвенность. Просто ты должна поставить в известность об этом своего нач

Согласна.
Я бы в такой ситуации вызвала бы сотрудников и попросила написать недостающее заявление. Да, плохо, если не написано основание приказа, но хуже, когда его вообще нет.
И еще: все заявления пишутся от руки.

Патриция, у нас маленькая компания. Просто проблема в том, что приказы без оснований издавались в начале 2006 года, и эти сотрудники уже не работают.
Я, конечно, могу написать за них заявления, но как-то это...
Купила карточки П-2, поразилась их дешевизне

loveliest,
Я имела в виду заявы на тех, кто работает сейчас и не имеет заявы на работу.
Карточки - это хорошо, но раскошель лучше своего нач на базу данных.
Преимущества-
1. Легче редактировать
2. Окупается
3. Можешь делать с ней, все что тебе угодно.
4. не пылиться и не нужно таскать эти ужасные папки...

Это к слову...
Спрашивай, если шо)))

Kristi писал(а):И еще: все заявления пишутся от руки.

странно, я нигде не видела такого положения. Лично у меня шаблон и никто не придирался. да, ФИО должность и дату все пишут руками, а вот всю остальную мишуру я набрала один раз и усе.

Патриция, заявы на ныне работающих у нас есть (и то слава Богу )
Насчет базы - для компании в 10-15 человек это явно невыгодно и нецелесообразно.
Ну и учитывая размеры компании, огромной кучи документов не предвидится
Карточки я в срочном порядке купила, потому что прочитала, что это оооочень важная штука, ведь по ней потом восстанавливается стаж сотрудника, если что, и хранятся они 75 лет.

Патриция,

Заяви про призначення, переміщення на іншу посаду, ... звільнення з посади оформляються власноручно і підписуються із зазначенням дати. За змістом заяви керівником ... приймається відповідне рішення, на підставі якого кадрова служба готує наказ (розпорядження). ПОСТАНОВА КМУ від 25 травня 1998 р. N 731

loveliest,
а ну понятно)))
Kristi,
буду иметь в виду, спасибо))

Kristi писал(а):Заяви про призначення, переміщення на іншу посаду, ... звільнення з посади оформляються власноручно і підписуються із зазначенням дати.

"Оформлюються власноручно" это не означает, что всё до буквы должно быть заполнено прописью рукой потенциального работника...
Он может заполнить и установленную (внутри предприятия) форму заявления.
Там будет присутствовать его живая подпись, дата и собственноручно написанное название должности

Virgo писал(а):Он может заполнить и установленную (внутри предприятия) форму заявления

А ты лично подписала бы печатную бумажку?

Kristi, я не "БЫ" подпсала... а уже подписала...

И с юридической и кадровой точки зрения в этом документе (а не бумажке) всё верно.

Благо компания у нас большая и опыт работы у меня в кадрах немаленький - проверок у нас было тоже много! И судебные дела, которые мы выигрывали! Кстати выигрывали потому, что в кадрах у нас всё чётко и предраться не к чему

Virgo писал(а):я не "БЫ" подпсала... а уже подписала...

А я не подписала бы.
Знаешь почему?
Потому что знаю, как легко в печатном документе сделать нужную правку.
Моей организации очень много лет, кол-во работников - более трех сотен, и все заявления, поступающие от работников написаны от руки.

Kristi писал(а):легко в печатном документе сделать нужную правку.

нужную правку при желании можно сделать в любом документе... если на то пошло...

Kristi писал(а):более трех сотен

с таким кол-вом конечно проще.... у нас более 7 тыс. штата

Тут бесполезно спорить. В каждом предприятии выбирают более безболезненный способ для себя. Главное, что ни проверка ни судебная процедура не посчитает данное заявление (про которое говорила я) нарушением закнодательства!

Девчёнки, кто занимался трудоустройством иностранца отзовитесь!
У нас возникла спорна ситуация с переводом иностранца на другую должность. Одни источники твердят, что нужно оформлять разрешение заново, другие - нет. Я поговорила с ЦЗ и они уверили, что если мы составим новый контракт и напишем обоснование перевода с просьбой его разрешить, можна обойти всю остальную процедуру.
Скажите, кто-нибудь писал ТАКОЕ обоснование? Хочется так написать, чтобы сразу утвердили!