Трудовой Кодекс Украины

Kristi · Сообщение **Kristi** » Вт ноя 11, 2008 10:54 am

loveliest писал(а):заметила, что в самом начале нет заявлений от сотрудников о приеме и увольнении, и в приказе не написано, что он на основании заявления. Это ведь тоже неправильно, да?

Ты права. Заявление - это основание для приказа. Нет заявления - нет основания.

Патриция · Сообщение **Патриция** » Вт ноя 11, 2008 10:57 am

да, это не правильно, но выход есть - ты просто сделай себе шаблон заявления и оставь место для ФИО, даты и должности....и напиши на тех, кто ныне работает и без заявлений. Заявление о пориеме на работу быть должно непременно!
А переделывать приказы...в принципе я не вижу в этом необходимости. Это не твоя ответсвенность. Просто ты должна поставить в известность об этом своего нач. Если он скажет - просто сделай большие приказы - к примеру объедени всех принятых в несколько приказов, только даты не забудь поставить. Можно выпустить два приказа за месяц...я просто не знаю масштаб твоей фирмы. У нас завод, потому штат сама понимаешь, мега...

Kristi · Сообщение **Kristi** » Вт ноя 11, 2008 11:04 am

Патриция писал(а):переделывать приказы...в принципе я не вижу в этом необходимости. Это не твоя ответсвенность. Просто ты должна поставить в известность об этом своего нач

Согласна.
Я бы в такой ситуации вызвала бы сотрудников и попросила написать недостающее заявление. Да, плохо, если не написано основание приказа, но хуже, когда его вообще нет.
И еще: все заявления пишутся от руки.

Zelenola · Сообщение **Zelenola** » Вт ноя 11, 2008 11:12 am

Патриция, у нас маленькая компания. Просто проблема в том, что приказы без оснований издавались в начале 2006 года, и эти сотрудники уже не работают.
Я, конечно, могу написать за них заявления, но как-то это...
Купила карточки П-2, поразилась их дешевизне

Патриция · Сообщение **Патриция** » Вт ноя 11, 2008 11:20 am

loveliest,
Я имела в виду заявы на тех, кто работает сейчас и не имеет заявы на работу.
Карточки - это хорошо, но раскошель лучше своего нач на базу данных.
Преимущества-
1. Легче редактировать
2. Окупается
3. Можешь делать с ней, все что тебе угодно.
4. не пылиться и не нужно таскать эти ужасные папки...

Это к слову...
Спрашивай, если шо)))

Патриция · Сообщение **Патриция** » Вт ноя 11, 2008 11:22 am

Kristi писал(а):И еще: все заявления пишутся от руки.

странно, я нигде не видела такого положения. Лично у меня шаблон и никто не придирался. да, ФИО должность и дату все пишут руками, а вот всю остальную мишуру я набрала один раз и усе.

Zelenola · Сообщение **Zelenola** » Вт ноя 11, 2008 11:25 am

Патриция, заявы на ныне работающих у нас есть (и то слава Богу

)
Насчет базы - для компании в 10-15 человек это явно невыгодно и нецелесообразно.
Ну и учитывая размеры компании, огромной кучи документов не предвидится

Карточки я в срочном порядке купила, потому что прочитала, что это оооочень важная штука, ведь по ней потом восстанавливается стаж сотрудника, если что, и хранятся они 75 лет.

Kristi · Сообщение **Kristi** » Вт ноя 11, 2008 11:28 am

Патриция,

Заяви про призначення, переміщення на іншу посаду, ... звільнення з посади оформляються власноручно і підписуються із зазначенням дати. За змістом заяви керівником ... приймається відповідне рішення, на підставі якого кадрова служба готує наказ (розпорядження). ПОСТАНОВА КМУ від 25 травня 1998 р. N 731

Патриция · Сообщение **Патриция** » Вт ноя 11, 2008 11:40 am

loveliest,
а ну понятно)))
Kristi,
буду иметь в виду, спасибо))

Virgo · Сообщение **Virgo** » Пн дек 22, 2008 2:07 pm

Kristi писал(а):Заяви про призначення, переміщення на іншу посаду, ... звільнення з посади оформляються власноручно і підписуються із зазначенням дати.

"Оформлюються власноручно" это не означает, что всё до буквы должно быть заполнено прописью рукой потенциального работника...
Он может заполнить и установленную (внутри предприятия) форму заявления.
Там будет присутствовать его живая подпись, дата и собственноручно написанное название должности

Kristi · Сообщение **Kristi** » Пн дек 22, 2008 2:12 pm

Virgo писал(а):Он может заполнить и установленную (внутри предприятия) форму заявления

А ты лично подписала бы печатную бумажку?

Virgo · Сообщение **Virgo** » Пн дек 22, 2008 2:18 pm

Kristi, я не "БЫ" подпсала... а уже подписала...

И с юридической и кадровой точки зрения в этом документе (а не бумажке) всё верно.

Благо компания у нас большая и опыт работы у меня в кадрах немаленький - проверок у нас было тоже много! И судебные дела, которые мы выигрывали! Кстати выигрывали потому, что в кадрах у нас всё чётко и предраться не к чему

Kristi · Сообщение **Kristi** » Пн дек 22, 2008 2:28 pm

Virgo писал(а):я не "БЫ" подпсала... а уже подписала...

А я не подписала бы.
Знаешь почему?
Потому что знаю, как легко в печатном документе сделать нужную правку.
Моей организации очень много лет, кол-во работников - более трех сотен, и все заявления, поступающие от работников написаны от руки.

Virgo · Сообщение **Virgo** » Пн дек 22, 2008 2:35 pm

Kristi писал(а):легко в печатном документе сделать нужную правку.

нужную правку при желании можно сделать в любом документе... если на то пошло...

Kristi писал(а):более трех сотен

с таким кол-вом конечно проще.... у нас более 7 тыс. штата

Тут бесполезно спорить. В каждом предприятии выбирают более безболезненный способ для себя. Главное, что ни проверка ни судебная процедура не посчитает данное заявление (про которое говорила я) нарушением закнодательства!

Virgo · Сообщение **Virgo** » Вт янв 13, 2009 11:43 am

Девчёнки, кто занимался трудоустройством иностранца отзовитесь!
У нас возникла спорна ситуация с переводом иностранца на другую должность. Одни источники твердят, что нужно оформлять разрешение заново, другие - нет. Я поговорила с ЦЗ и они уверили, что если мы составим новый контракт и напишем обоснование перевода с просьбой его разрешить, можна обойти всю остальную процедуру.
Скажите, кто-нибудь писал ТАКОЕ обоснование? Хочется так написать, чтобы сразу утвердили!