stinger писал(а): И потом Frozen писала что дети из СНГ более дисциплинированы, а значить они более привлекательные работники.
совершенно никакой связи нет. Во-первых, из дисциплинированного ребенка не всегда вырастает дисциплинированный взрослый. Во-вторых, здесь в работниках ценится не дисциплина, а другие качества, такие как самостоятельность в принятии сложных решений, неависимость, упорство, общительность и умение находить общий язык и нравиться абсолютно всем... а еще очень важно быть экстравертом по сути - интроверт тут выживет разве что в науке... но быть интровертом тут в принципе как преступление))
stinger писал(а):Это еще почему если у меня будет нормальный уровень английского, а умения лучше чем у местных?
1) что вы понимаете под "нормальным" уровнем английского?
2) откуда вы знаете, что у вас умения лучше, чем у местных?
3) и САМОЕ ГЛАВНОЕ: откуда ваш потенциальный работодатель узнает, что у вас умения лучше, чем у местных?
как я уже выше писала, без местного опыта работы вы не будете популярны у местных работодателей. Здесь очень популярны рекомендательные письма, звонки бывшим работодателям и (сюрприз!) СВЯЗИ - это все называется referral program. без этого всего работу найти очень сложно.
Знаю девочку, мама которой, хоть и американка, но проработала в Европе 30 лет. Думаете, кому-то эти 30 лет европейского опыта были нужны?
По этой причине, многие вновь прибывшие либо идут работать в магазины/рестораны, либо ищут волонтерство, т.е. идут выполнять определенную работу забесплатно, чтобы получить рекомендацию и опыт. Одна загвоздка - если пошел волонтером, то нужно там хотя бы месяца 4 пробыть... а жить на что в это время???
+ вы знаете, как написать хорошее резюме и сопроводительное письмо? Потенциальные работодатели получают десятки, сотни, а то и тысячи резюме на каждую позицию - большинство из них летит в мусорку, только единичным кандидатам, которые написали резюме, позволяющее им выделиться, перезванивают. Могу сказать по себе - резюме я совершенствовала постепенно, с каждым новым измененеием, мне начинали перезванивать все больше и больше людей.
Ну и плюс двух-трехступенчатый процесс собеседований. Если вас и пригласили на собеседование, то это еще не значит, что вы получите работу. Как правило, работодатели начинают с того, что отбирают человек 20 - проводят первое собеседование с каждым из них. Потом из этих 20 оставляют человек 5 - общаются с ними снова. Потом из 5 отбирают 2-3 человека, проводят с ними профессиональные и психологические тесты - правда, это не всегда, конечно, но такое тоже есть.
Мне с моей работой безумно повезло... А все из-за того, что им нужно было заполнить 2 позиции буквально за неделю, обе вакансии были на 2 часа работы в день - собственно, поэтому уже желающих было не так много. Взяли меня только по причине моего образования, т.к. опыт у меня минимальный, и по большей части российский. В итоге по 2 часа в день я работала далеко не всегда, и через 4 месяца меня переводят на полную ставку. Мнгие американцы, правда, не выдерживают 4 месяца неполной занятости, находят что-то другое и уходят, но у меня выбора не было.
Такое впечатление, что вы не читали посты выше - там доступно объяснено, что на зарплату, которая по нашим меркам высокая, в другой стране не так-то просто прожить.
) и надеяться на общество.
: ненавижу работать на земле
...кошмар